STRUMENTI PER l’INCLUSIONE LAVORATIVA DELLE PERSONE IPOACUSICHE
Il documento che viene allegato al presente articolo trae origine dal lavoro sviluppato dalla European Federation of Hard of Hearing People (EFHOH), organizzazione europea che rappresenta le persone con ipoacusia e perdita uditiva a livello continentale. Nell’ambito delle proprie attività di promozione dei diritti, dell’accessibilità e dell’inclusione lavorativa, EFHOH ha realizzato il testo “Hearing Loss Inclusive Employment Toolkit“, (“Strumenti per l’inclusione lavorativa delle persone ipoacusiche“), uno strumento pratico rivolto a datori di lavoro, istituzioni, professionisti e organizzazioni interessati/e a costruire ambienti di lavoro realmente accessibili e inclusivi per le persone con perdita uditiva.
Particolare rilevanza assume il contributo fornito dal gruppo di lavoro internazionale che ha partecipato allo sviluppo del progetto. Tra i partecipanti figura anche il Dott. Enrico Muzzi, otorinolaringoiatra che presta la sua opera presso il Presidio Ospedaliero Universitario Santa Maria della Misericordia di Udine, nominato dal Presidente Nazionale di ANS – Associazione Nazionale Sordi APS – quale delegato nazionale dell’ANS; egli ha contribuito alle attività di approfondimento, studio e ricerca sulle condizioni di accessibilità, inclusione lavorativa e pari opportunità delle persone con ipoacusia e perdita uditiva, apportando competenze ed esperienze maturate nel contesto italiano ed europeo.
Il toolkit nasce dalla constatazione che le persone con ipoacusia continuano a incontrare numerose barriere nell’accesso, nella permanenza e nella crescita professionale nel mercato del lavoro. Per affrontare tali criticità, il documento raccoglie esperienze dirette, evidenze pratiche e raccomandazioni operative finalizzate a favorire la piena partecipazione lavorativa e a promuovere condizioni di pari opportunità.
La versione italiana, curata dal dott. Muzzi, rappresenta un importante strumento di sensibilizzazione e supporto per il contesto nazionale, offrendo indicazioni concrete su accomodamenti ragionevoli, comunicazione accessibile, tecnologie assistive, buone pratiche organizzative e strategie per superare le barriere che ancora oggi limitano la partecipazione lavorativa delle persone con perdita uditiva.
L’obiettivo dell’elaborato è contribuire alla diffusione di una cultura del lavoro inclusiva, fondata sul rispetto dei diritti delle persone con disabilità uditiva, sulla valorizzazione delle competenze individuali e sulla promozione di ambienti professionali accessibili, equi e privi di discriminazioni.
L’Associazione Nazionale Sordi APS (ANS) ritiene che la piena inclusione lavorativa delle persone sorde e ipoacusiche costituisca un elemento fondamentale per l’autonomia personale, la partecipazione sociale e l’effettiva attuazione dei principi di uguaglianza e non discriminazione sanciti dalla Costituzione italiana, dalla Convenzione delle Nazioni Unite sui Diritti delle Persone con Disabilità e dalla normativa europea in materia di inclusione lavorativa.
Al link seguente trovate la pubblicazione da parte di EFHOH: https://efhoh.org/2026/10/efhoh-launches-italian-version-of-the-inclusive-employment-toolkit-for-hard-of-hearing-people/
